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百战归来再学习 ——记深业集团文化内训师选拔

发布者:深业集团 发布时间:2014年12月18日

前言

2013年7月,集团在深业会堂隆重召开了企业文化发布会,从此拉开了以“一个深业,一种文化”为主题的企业文化理念体系宣贯的序幕。

为使企业文化宣贯工作得以顺利全面铺开,并使企业文化最终“内化于心,固化于制,外化于形,实化于行”,集团各企业选送16名骨干参加了企业文化内训师训练营,其中12人参加高级企业文化师培训并通过职业资格认证,为企业文化建设提供了坚实的人力资源保障。

根据《深业集团2014年度企业文化宣贯方案》文化宣贯工作安排及要求,2014年8月份中旬,集团文化部开展企业文化内训师试讲、培训及选拔。通过试讲、培训及选拔,一方面,对参加集团文化师训练营的骨干学员进行实战操练,促进内训师业务能力的提高;另一方面,构建深业内训师队伍并组建企业文化宣讲团,为一下阶段企业文化全员培训及基层巡讲厉兵秣马。以下我就从此次文化内训师选拔的四个阶段进行回顾叙述:

 

一、初选试讲

“千秋邈矣独留我,百战归来再读书”。时隔半年,集团文化部召集文化师训练营的原班人马开展内训师选拔。再次接受组织考验,迎接他们的是试讲初选、强化训练和终选演讲赛的各项任务的挑战。

我们首先进行的是试讲初选环节——学员们进行8分钟的限时演讲,由评审团现场打分并进行评议,从中选出具有一定演讲潜质的人员。参选学员普遍都缺乏讲台经验,并且只能在忙碌的工作之余进行各项准备,大家感觉十分吃力,甚至个别人心里打了退堂鼓。集团文化部对他们进行充分动员和沟通,使他们放下心理包袱,积极投身文化师选拔工作。

8月12日(周二)下午2:30,文化内训师初选试讲在深业多功能厅拉开序幕。所有15名参选人员按抽签次序依次上场,一展风采。经过两个多小时紧张激烈的脱稿演讲,有8名选手脱颖而出,入围下一阶段选拔。通过此次试讲演练和角逐,学员们从中找到了自信,也看出了自己的差距和不足,这将为日后的提升和改善奠定了基础。

 

二、强化训练

文化师初选入围学员,紧锣密鼓投入第二阶段的任务。紧接着第二天在泰然集团劲松大厦23楼,入围人员进行了为期一天的强化训练。我们邀请了业内口碑较好的专业演讲技巧讲师杨天颖为学员讲授,旨在通过强化培训辅导,迅速提升演讲技能。牟勇书记高度重视此次强化培训,全程参加旁听指导。

上午的培训环节是现场演练辅导,所有入围人员再上讲坛重现昨天的演讲。每人演讲结束,学员们依照提供的演讲要素表对讲演者进行点评,然后是老师把脉和建议。通过讲演和点评,让学员回顾和反思初选演讲,结合老师把脉和点拨,学员们更清晰地认识存在的问题,明确了改进的措施。另一方面,杨老师也更充分了解学员的情况,做到心中有数、因材施教。

下午,课程进入演讲技巧提升环节。杨老师针对上午学员们存在的共性问题进行专业的指导。首先是通过案例分析,阐述了演讲的几种导入方式、讲述的层次。接着,他讲授演讲的结构设计及素材提炼,指导学员运用所学的工具对讲稿进行整体构思和框架搭建。最后,他展示了几个国际经典的演讲范例,让学员们从中感受演讲的魅力并提升学习欲望。

 

三、座谈分享

从初选试讲综合表现及强化培训情况看,入围学员需要放缓节奏,对讲授内容进行消化、思考和总结。同时,讲稿也需紧扣文化核心理念作进一步调整。为此,牟书记提出将文化师选拔的终选推迟到8月底进行,期间安排一个座谈交流会,提供学员一个交流平台。

8月25日,集团文化部在集团1号会议室举办了入围终选学员的座谈交流会,会议由周主任主持,牟书记列席指导。座谈会主要从三个层面进行:1、每位学员结合培训学习心得,逐一阐释稿件在内容设置、演讲技巧以及企业文化契合度等方面的完善情况。在此基础上,开展互动评价;2、集团企业文化部逐一反馈仁达方略公司的专业意见;3、牟书记现场指导并讲话。

分享会上是轻松而热烈的,学员们敞开心扉,各抒己见,进行自评和互评。牟书记对每个人试讲表现、稿件构想及演讲技巧等方面提出了指导意见。他的观点切入肯綮且深入浅出,让学员们醍醐灌顶、茅塞顿开。书记和学员们平等交流,以诚相待,本身就是“阳光坦诚”及“和谐共享”核心理念的“实化于行”,也是对学员很大的激励。

 

四、终选角逐

为了讲台上精彩绚烂的一刻,学员们加班加点、宵衣旰食,倾注了巨大热情和心血。在这其中,特别值得称道的是武汉泰然生物谷公司的学员李燕。为顺利完成内训师选拔各项任务,同时兼顾武汉公司的业务,两个多星期里她先后往返武汉三次之多(通常都是晚上起飞的航班),熬夜改稿和制作PPT更是常有的事。这个说话轻声细语,斯文白净的姑娘,谁都没想她这么能吃苦。

8月29日,我们迎来了令人激动的文化内训师终选赛。此次终选赛,集团文化部邀请了集团领导及8家直属企业(鹏基南方、泰然、置地、沙河、泰富、科技园、农科、深港)党委分管副书记出席,组成评审团。同时,我们还邀请集团机关各部门员工代表,4家直属企业(基建、进智、万和、运输)党组织书记,以及各直属企业负责企业文化工作的部门负责人列席终选赛会场。

“功夫不负有心人”,8名参加角逐的学员们在讲坛上挥洒自如、声情并茂。现场五十多名听众全神贯注,整个会场的气氛都被讲坛上的精彩演绎带动起来。比赛期间曾一度出现了意外插曲,从第三名选手开始,投影仪出现间断故障,一连三名选手幻灯演示无法正常放映……正当大家为演讲选手捏了一把汗的时候,学员们在没有幻灯演示的情况下,依旧从容自如、口若悬河。他们对演说内容早就捻熟于心,完全可以脱稿而出,即兴发挥。突入而来的变故,反而成为展现选手演讲水准的绝佳契机,他们遇变不惊,镇定自若的表现让评委和听众们刮目相看,也赢得观众一片喝彩。

在终选赛评审会上,集团领导高度评价了文化师选拔的筹备、现场组织及演讲选手的表现。各企业分管文化的副书记就终选演讲发表了见解和建议。由于终选赛选手成绩接近,各有特色,不分仲伯,经评审团反复讨论决定,所有参赛的8名选手均入选首届深业集团企业文化内训师的行列。

 

后记

终选赛场的听众席上有一名特殊的听众,他是这次文化师初选落选的学员之一。终选赛结束,我特意问他对此次终选赛作何评价?他心悦诚服地点头说:“这确实是一场质量很高的演讲比拼,他们表现那么出色,出乎我意料之外!”我记得初赛过后,他对自己的落选很纠结,感觉离入围就差那么一点。当时他说:“我感觉入围人员水平很一般,文化师选拔不容易出成果,你的工作不太好搞啊!”我回应说:“目前确实存在差距,但感觉他们还有很大的上升空间,应该有信心!”终选的结果很让人欣慰,但作为主抓集团企业文化工作的人,很清楚文化骨干的培养并非一朝一夕之功,而是个“春风化雨,润物无声”的过程,所以我们更需要有足够的耐心。

今年企业文化宣贯工作重心下移,通过开展文化全员培训使集团企业文化理念在基层生根发芽。入选首届深业集团文化内训师的8名员工,将成为企业文化建设的中坚力量,他们扎根基层现身说法、躬身垂范,肩负着光荣而艰巨的使命。

陈小雨

陈小雨

韩鹏

李燕

李燕

李宇杰

李宇杰

李钰媛

牟书记

巫静

杨天颖老师

杨天颖老师

詹梓妍

张瓒